姓 名：张智勇
职 称：副教授
研究领域：社会心理学 组织管理心理学
教育背景：
● 1981年就学于北京大学心理学系（现北京大学心理与认知科学学院），先后获北大理学学士、硕士和博士学位；
● 1989 年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（ UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；
● 1997 年 1 － 5 月 美国密执安大学做访问学者；
● 1999 年 9 月－ 2000 年 8 月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；
● 2004 年 6 － 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者
工作经历：
● 1988~ 北京组织人事研究所 助理研究员；
● 1992~ 北京海淀先锋电子公司市场部 工程师；
● 1995~ 北京大学 心理学系（现北京大学心理与认知科学学院） 讲师（1995）、副教授（2000）
社会培训、咨询服务
曾经为建行山东分行、建行四川分行、建行云南分行、国家开发银行、北京商业银行、嘉实基金管理有限公司、山东潍坊商业银行；中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、北京卓飞科技有限公司、百信鞋业有限公司、北京康得机电发展总公司；北京电信、吉林网通、延吉移动；中国蓝星（集团）总公司、中国节能投资总公司、中国南车集团、燕山石化、中国航天一院；法雷奥（温岭）、广西电力、贵州电力；北京双高人才、深圳外商投资企业协会、清华大学职业经理培训中心、武汉大学EMBA项目、西安交通大学EMBA项目等提供培训、技术支持或咨询服务。
先后为人民日报社、外交部、农业部、财政部、中国国家专利局、国家质检总局、国家体育总局、奥组委、国家爱统计局、国家知识产权局；中央统战部、国家行政学院、中央组织部干部培训中心、中宣部、中联部、中纪委；深圳市委组织部、广东国税、内蒙赤峰地税局、广州花都党校、广州天河区委区政府、深圳宝安区委组织部、深圳市公安局南山分局、武汉市公安局、北京市国家安全局等单位做过领导心理或领导能力培训。
研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
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