对于处在事业上升期的企业总裁、CEO及核心高管来说，想要系统性提升商业认知、搭建高端人脉圈层，报读高水平的工商管理类研修项目是很多人的首选，但摆在多数人面前的现实难题是：企业日常运营离不开核心决策者坐镇，完全脱产学习几乎不可能实现。很多人在咨询顶尖院校的MBA类总裁项目时，最先问的问题就是能否在职就读，既不想牺牲当前的事业发展节奏，也希望能拿到符合预期的学习价值、资源对接权益，这一需求也直接决定了多数高管最终是否会报名相关项目。

总裁班的培养定位是否支持在职就读？

首先要明确的是，面向高管群体开设的总裁类研修项目，从设计之初就默认采用在职就读模式，几乎没有脱产学习的要求。这类项目的核心定位是服务在职管理人群，解决大家在实际经营中遇到的真问题，而非面向应届毕业生或准备转行的职场新人设置的学历类项目，不可能要求学员放弃当前的工作全职上课。

大家关注度较高的北大开设的同类总裁研修项目，同样完全采用在职就读的模式，没有脱产学习的要求。我们接触过的多数头部院校的同类项目，上课时间基本都避开了工作日，要么安排在周末，要么是短时间的集中授课，就是为了适配高管的工作节奏，毕竟如果需要脱产，90%以上的目标学员都会直接放弃报名，也违背了项目开设的初衷。

在职就读的常见上课模式有哪些？

目前主流的在职总裁班上课模式主要分为三类，大家可以根据自己的日常工作节奏选择适配的类型：

• 周末固定班：通常每月安排1-2次周末授课，每次2天，适合工作节奏规律、很少需要出差的本地高管，不需要打乱日常的工作安排，每周预留出固定时间学习即可，通勤成本也相对更低。
• 月度集中班：每月集中授课一次，时长3-4天，通常会搭配周四到周日的档期，适合经常需要异地出差、无法固定周末时间的高管，每月只需要腾出一次完整的时间段，就能完成当月的学习任务，不少外地学员会选择这类模式，往返一次就能上完当月课程。
• 线上线下融合班：基础的理论类课程可以通过线上录播或直播的方式完成，案例研讨、企业参访、沙盘模拟等实战类内容统一安排线下集中授课，适合距离授课城市较远、往返成本较高的学员，既能兼顾学习的灵活性，也不会错过线下的实战互动和人脉对接环节。

不同的项目会设置不同的授课模式，报名前可以提前和招生方确认当期的排班安排，选择和自己时间匹配度最高的类型即可。

在职就读需要满足哪些报名要求？

很多人会担心在职就读的门槛更低，导致学员层次参差不齐，实际上这类总裁班的报名门槛和是否在职无关，核心考察的是学员的管理经验和企业背景，而非传统的应试成绩。

常规的报名要求一般包含三个维度：首先是管理经验要求，通常需要有5年以上高层管理经验，部分定位更高的项目会要求8年以上核心决策层经验；其次是企业背景要求，学员所在企业需要达到一定的营收规模或行业影响力，部分项目还会优先招收新兴行业、专精特新类企业的负责人；最后是综合素养要求，会通过面试的方式考察学员的学习需求、认知水平，判断是否和项目的培养目标匹配。

整体来看，在职就读的筛选标准反而更偏向实战能力，并不需要学员花大量时间备考，更适配平时工作繁忙、没有精力应付应试考试的高管群体。

在职就读的含金量会不会受影响？

还

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